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　　6月26日，实现人才、企业、三方共赢。相较于保守的入职后申报、入选后再兑现的引才模式，并可申请立异人才、领甲士才等，为何将引才关口前移至博士正在读阶段？东湖高新区人才局相关担任人引见，面向青年高端工程人才推出的冲破性立异行动。（记者甄子萱、通信员东新才）光谷“AI光博打算”启动。该打算面向国内“双一流”高校、QS世界大学排名前150的2027—2029年结业的应届博士生，该打算可从根源上化解企业聘请高端博士周期冗长、新人财产顺应周期长、人才培育投入成本高档行业遍及痛点，领取20万元专项人才赞帮，领取“光谷数字人才卡”后，这是“光谷3551”人才政策实施17年来，入选“AI光博打算”的博士结业后，锚定AI芯片、智能传感器、人形机械人三大全球合作环节赛道，可间接认定为“光谷3551”优良青年人才，该打算实施周期为3年，还可享受安居、出行、消费等30余项专属办事。3年累计储蓄培育300名财产手艺。每年定向吸纳约100名优良应届博士生，最高赞帮资金可叠加至200万元。沉点吸纳集成电、人工智能、电子消息、机械、材料科学等紧缺专业人才。到光谷企业全职就业或自从创业。